Новое в федеральном законодательстве

Депутаты Государственной Думы проект федерального закона «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями дополнительных гарантий на дистанционную (удаленную) работу»

23.11.2024

Количество просмотров: 261

Согласно действующему законодательству, работодатель не обязан по волеизъявлению работницы в декрете или матери, воспитывающей
ребёнка, либо другого лица, воспитывающего ребёнка (детей), оформлять дистанционную работу.

Законопроектом предлагается обязать работодателей по письменному заявлению работника (при условии, что специфика работы
позволяет работнику выполнять трудовую функцию дистанционно) переводить на удалённый режим следующие категории работников: -
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет; - одиноких матерей, воспитывающих ребёнка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет или ребёнка в возрасте до шестнадцати лет; - лиц, воспитывающих указанных детей без матери; - родителей (иных законных
представителей ребёнка), являющихся единственным кормильцем ребёнка- инвалида в возрасте до восемнадцати лет - родителей (иных законных
представителей ребёнка), являющихся единственным кормильцем ребёнка в возрасте до трёх лет в семье, воспитывающей трёх и более детей в
возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребёнка) не состоит в трудовых отношениях.

 Особенности регулирования труда дистанционных работников устанавливаются главой 49.1. Трудового кодекса Российской Федерации.

https://sozd.duma.gov.ru/bill/774849-8